东汉末年，天下大乱，群雄并起。曹操作为当时的一方诸侯，为了维护自己的势力，大量招募人才，致力于整合天下兵权。然而，曹操招募人才的方式却颇具争议，他采用了以权压人的手段，更不惜对人不择手段。也许是因为这种用人策略的成功，曹操成为了一个备受历史争议的人物。
曹操的用人中，最为引人关注的便是其对于才能的重视。曹操坚信“用人唯贤”，并在人才评价上提出了“才能第一，品行第二”的标准。而在用人实践中，他更是先后招募了不少具有卓越才华的人才，如荀彧、程昱、郭嘉等等。这些人才不仅对曹操进一步巩固了辖下的兵权，更在曹操策略制定和军事指挥方面给予全力支持。
然而，曹操的方法并不是以德服人，而是以权利、利益、武力等手段来逼迫人才归附。例如曹操一手掌管的刑名师，负责督促荀彧等人为他谋划策略，正是以相关权力来胁迫这些人才的。此外，曹操贯彻的还有“杀一儆百”的威慑政策，这也打压了他真正想要招募的志士人才。
曹操用人所秉持的既有尊重才华、注重人品，又有权利威慑的双重标准。若要从中探讨“以德服人还是以权压人”，则需要考虑曹操用人本身的政治、军事背景，以及当时中国社会的价值观等方面的因素。无论如何，曹操用人之道值得后人深思和反思。
