解除劳动合同经济补偿是在企业与职工解除劳动合同关系时，给予职工的经济性赔偿补偿金。想要正确计算解除劳动合同经济补偿，我们需要知道以下几个方面的内容。
一、基本工资
基本工资是指已签订订立的合同中规定的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、月工资。企业在支付劳动报酬时一直使用的劳动报酬标准即为基本工资标准。
二、劳动者的工龄
劳动者的工龄有两种不同的计算方法：工作年限和在本单位工作年限，通常是以在本单位工作的年限为基础计算，一般是指连续工作年限，需要扣除工伤、病假等法定假期时间。
三、经济补偿金计算公式
经济补偿金的计算公式如下：
经济补偿金=基本工资×倍数×工龄
其中倍数是2008年前为1，2008年后为0.5。
以单位计算，当经济补偿金数额与单位应付薪金数、社会保险及住房公积金缴纳数额合计小于200元时，企业不必给予经济补偿金。
以上就是解除劳动合同经济补偿计算的知识点，希望对您有所帮助。
