对于很多刚入职的小伙伴来说，薪资福利是一个比较头疼的问题。其中一个关键点就是五险一金了，那它到底指什么呢？

五险一金，指的是职工社会保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面，就让小编一一道来吧：

职工社会保险

职工社会保险，指的是职工在工作关系有效期内遭遇风险，可以获得国家按规定给予的丧失劳动力、需接受医疗治疗、失业等方面的帮助。具体包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

养老保险

养老保险，是指在正常退休后，为在职时所参加的一种保险制度。一般由个人和单位各自缴纳，退休后可以获得一定的退休金。养老保险是五险一金中最为重要的一项。

医疗保险

医疗保险，是指职工在参加工作期间所缴纳，用于报销账户内发生的特定的医疗费用的一种社会保险。企业和职工共同缴费，报销范围根据不同地区和政策的不同而各异。

生育保险

生育保险，是指职工因怀孕、分娩、流产而产生的医疗费用的支付。用于弥补产妇在生育过程中的劳动损失和家庭收入的减少，并保护新生儿的健康。

工伤保险

工伤保险，是指职工因工作原因所受到的伤害或患病，在治疗期间和恢复期间得到的一种经济保障。

失业保险

失业保险，是职工所在企业解除劳动关系时，给予一定期限的失业保障。

住房公积金

住房公积金，是职工个人住房的一种积蓄储备制度。每个劳动者在缴纳个人住房公积金的同时，个人所在的单位也需缴纳一部分，从而形成一个养老病故、病亡及住房转移支付的综合性安全体系。该项福利通常是企业给予员工的一种较为重要的补贴。

以上就是五险一金具体包括的内容了。不同地区五险一金缴纳比例和金额会有所不同，还需以当地政策为准。

五险一金包括什么？了解你的权益保障

五险一金包括什么？了解你的权益保障

五险一金是中国劳动者的基本权益保障，包括了五个险种和一个公积金。这些险种分别是：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

而公积金是指单位和个人共同缴纳的住房公积金，用于个人的住房消费和购房贷款等，是一种重要的住房保障。

养老保险是为了确保劳动者在老年时有一定的经济来源，医疗保险则是为了应对医疗费用的支出，失业保险能够在劳动者失业时提供一定的经济补偿，工伤保险是为了应对因工作导致的伤害或疾病所产生的费用，生育保险则是为了在生育过程中提供一定的权益保障。

了解五险一金的范围和权益保障，劳动者可以更好地保障自己的利益，合法维权。

五险一金包括什么？你一定要知道！

“五险一金”是指职工社会保险和住房公积金的几个项目的合称，指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金这五项、一项保险制度。

其中，养老保险是指职工在退休后获得企业或者社会的基本养老保险金。医疗保险为职工提供医疗保障，工伤保险为职工提供意外伤害保障，生育保险为职工提供生育津贴以及相关保障助威；失业保险为遭遇意外失业的职工提供一定时间的失业保障；住房公积金则能为职工提供住房保障。

如果你是个职场新人，刚刚入职不久，那么你一定要了解清楚自己所在公司现在的五险一金政策，不同公司的五险一金待遇是不同的，其中，一些小公司或者刚刚创办的公司可能还没有完全开通所有的五险一金，所以一定要提醒一下自己，及早关注自己的五险一金情况，以便随时维护自己权益。

总而言之，五险一金是一个十分重要的福利，它不仅能减轻企业的负担，也能保障职工的权益，所以如果你还不了解自己的五险一金情况，那么就赶快去找你的人力资源部门吧！