绩效审核，是一种对员工的事情显示举行监视、评估和反馈的方式。这是一种旨在评估员工在公司中的显示的有目的的历程。绩效审核能辅助公司评估员工的事情显示、发现问题并辅助员工职业生长。公司可以行使绩效审核结果制定设计、为员工制定培训和职业生长设计、奖励和激励员工。
一个有用的绩效审核将使公司保持高效、竞争力和无邪性，也可以辅助员工体会公司对员工事情显示的期望和尺度，以便一直保持高尺度的事情显示。
绩效审核的工具包罗员工、团队以及整个公司。在对员工举行绩效审核时，审核必须以职务责任为依据，并思量到员工在公司内的孝顺，以及在与客户等外部要害人物举行相同方面的显示。
通过绩效审核，员工可以更好地体会自己的显示、职业生长和公司目的的要求。他们可以凭证绩效审核结果为自己设定目的，发现自己的不足之处，并起劲举行改善。对于公司，绩效审核有助于更好地体会公司内部的显示和事情流程，体会员工的强项和弱项，发现改善和优化的空间。绩效审核的结果可以为公司的治理决议提供支持和建议。
