劳动法规定，员工在公司工作满一年，有权享受带薪年假。带薪年假又称法定年假或者年度休假，是员工依法享有的一项福利待遇。
员工工作满一年，可获得五天带薪年假，接下来每满一年再增加一天，直到最多15天。（一般而言，各公司所提供的带薪年假都会超过法定的5天）
值得注意的是，员工确实有权利享受带薪年假，但年假是否提供、如何计算等公司可以根据公司规定、员工实际情况进行调整。
因此，在雇佣前员工事先应该知道他们有关带薪年假政策的具体情况，以便做好谈判，我们更建议在劳动合同中体现出具体内容。
另外有些特殊情况下，可能会影响员工取得年假的权利，例如，员工在部分年度中存在违规、拖欠工资、逃避社会保险义务等情况下都不能享用带薪年假。因此，员工还要保证自身的各方面表现都符合公司对员工的基本要求，才能享用拥有的带薪年假。
带薪年假是员工的一种法定福利，是员工劳动权利的重要体现。公司与员工应该在起草劳动合同时充分考虑年假的具体安排和规定，以使得员工通过劳动获得合法地利益。
