随着我国经济的发展和劳动力市场的调整，非全日制用工在一定程度上已经成为了一种常见的就业形式。那么非全日制用工每日工作时间最多能做多久呢？很多人都会有疑惑，今天小编就为大家详细解答一下。
非全日制用工每日工作时间不超过8小时，这是劳动法规定的。具体就是每日工作时间在4小时以下的，按4小时计算工资；在4小时以上8小时以下的，按8小时计算工资。 这样的规定，一是保障了非全日制用工的合法权益，二是防止用人单位以较低的工资标准强迫非全日制用工超时加班。
同时，用人单位也要特别注意，非全日制用工与全日制用工一样，都有休息权。每日工作时间超过4小时但不满8小时的，用人单位应安排适当时间的休息；每日工作时间满8小时的，用人单位应安排休息时间和用工时间，保证非全日制用工的合法权益。
如果用人单位违反劳动法规定超时安排非全日制用工工作时间，会被视为违法行为，如果被举报或监管部门发现，将会面临一定的处罚。非全日制用工在接受用人单位的安排时，也要了解自己的权利，对于违法用人单位应该及时投诉或举报。
