想要升职加薪，不仅要具备过硬的专业手艺，还需要思量公司员工提升系统、各部门的岗位蹊径、团队相助等多方面的因素。
360加薪是各大公司中时效性和参考价值对照高的一项尺度了，360度全方位的评估指标包罗了个人能力、事情绩效、事情胜任力、个人品质等多个方面。那么，你在这些方面是否已经到达升职加薪的尺度了呢？
首先，我们要明确，360加薪并不是一项普遍的待遇尺度，差异的公司和差异的部门会有差异的评估尺度。然则，对于大部门公司来说，基本的能力素质是不行缺少的。好比高效的相同能力、优异的团队协作能力、优异的时间治理能力等，这些能力是基本要求，任何一个员工都应该具备。
其次，你的绩效显示也是升职加薪的重要因素。专业能力和事情行为被直接体现在绩效显示上，并通过薪酬反馈给员工。优越的绩效显示能够很好地证明你相符公司内部评估尺度，是升职加薪的重要支撑点。
最后，升职加薪还涉及到公司员工提升系统、各部门的岗位蹊径、团队相助等多方面的因素。在评估自己是否有升职加薪的时机时，需要思量是否相符公司的生长设计和战略，岗位提升是否相符自己的职业生长设计等等，并在一样平常事情中注重个人素质和专业能力的提升。
