员工与用人单位在劳动关系中存在着相互权利和义务，但在现实工作中，企业也会面临因劳动合同纠纷、加班费用、工资福利、薪资拖欠等问题引发员工起诉的风险。
其中，员工起诉最为戳心的可能是涉及身体健康与人身安全的纠纷。例如，员工在工作期间受伤或患病，企业不能及时提供救治或未按协议支付赔偿，员工就会产生投诉或起诉。
为了规避风险，企业需要先加强对员工的人身安全保护，如落实各项安全措施和防护措施，做好员工身体健康的防控和管理。其次，企业需要落实完好的劳动合同，确保符合国家相关法律法规，规范用工行为，给员工提供合理的就业和保障权益。
