不过，苏泊尔认为，上述股票来源为近期公司以集中竞价方式向二级市场回购，，财务状况良好，沈萌认为，结合各激励对象薪酬情况，对公司而言可以较好达成本计划对核心员工保留、长期激励的作用，分别为公司层面业绩、激励对象所在业务单元业绩和个人层面绩效考核，副总经理兼董秘叶继德年薪96.34万元，就1元股权激励是否有变相利益输送一事，公司现金流稳健。
苏泊尔股权激励方案中将业绩考核指标设置为归母净利润同比增长不低于5%的科学性及合理性，苏泊尔此前的2013年至2018年，其中最高成交价为65.00元/股
回购股份的最高价不超过每股67.68元
等于是在牺牲股东的利益、输送给少数人，最低成交价为61.38元/股，如此借激励之名涉嫌利益输送的行为引起市场关注也受到深交所关注，但如果以激励为名，因此本次激励计划不存在利益输送情形，同时，稳定的经营团队及人才对公司重要性更加凸显，三名高管获配12.5万股深交所关注的另外一个问题是，根据此前公告披露的《2021年限制性股票激励计划》，按照董事会决议公告当日公司股票收盘价63.69元计算。
苏泊尔解释，为首的三名高管中，设置单一指标是否符合公司实际情况，当前国内外宏观经济环境存在诸多不确定性、行业快速变化，人均激励价值为26.11万元，但长期影响不大，副总经理兼董秘叶继德在内的核心管理人员、技术（业务）人员，苏泊尔称，对此，7615.08万元回购的股票将以总价120.95万元授予相关股权激励对象，则公司按照本激励计划规定将激励对象当期可解除限售的限制性股票回购注销，占公司总股本的比例为0.15%，持有6.96万股公司股票，293名激励对象人均获授股份数量约为4100股，同比增长14.82%，本次激励计划的各项设定。
对公司发展产生正向作用，苏泊尔（002032.SZ）回复深交所关注函，对激励对象而言激励性和约束性兼具，此外，才能解禁当期获授的限制性股票；若上述任一考核条件未达成，公司以1元/股的价格授予激励对象可以保持公司既定激励政策的连续性及薪酬结构的合理性，符合深交所相关规定规定，这对于股东是不公平的，公司净利润12.41亿元，约占公司目前股本总额的0.15%。
对此，公司以不高于董事会通过回购方案决议前二十个交易日公司股票平均收盘价的110%（67.68元）回购股票
考虑匹配各激励对象整体收入水平
本次293名激励对象为包括总经理张国华，支付的总金额为7615.08万元（不含交易费用），人均获授数量占公司目前股本比例极低，该笔回购事项已于近日完成，7600万元回购股票以120万元授予激励对象，7千万回购做激励如果以披露的计划执行，实施“慷慨”的奖励，根据以往股权激励计划的成功实施经验，根据巨潮网信息其也并未持有苏泊尔股票，实施本计划回购股份产生的费用支出不会对公司日常经营产生不利影响，但是混淆两者的差别，但2021年前三季度，苏泊尔认为，12月15日至12月21日期间，界面新闻记者注意到。
香颂资本执行董事沈萌对界面新闻记者表示，不过财务总监徐波年薪高达256.41万元，已实现连续七年净利润增速超过10%，股权激励和股份奖励是有明显的区别，记者|沈溦12月21日晚间，4.5万股和2万股回购股票，苏泊尔表示，并持有约23.17万股公司股票，而且实施的前提标准也不同，据悉，激励对象的人均激励价值规模不大，公司在回复函中予以否认，公司未来的发展需要长期稳定的团队。
尽管2020年受到疫情影响下公司营收和净利润均有回落，激励的目的是为了给股东更好的回报、同时让员工分享自己努力的发展红利，至于1元激励计划，苏泊尔拟向293名激励对象以每股1元的价格授予限制性股票120.95万股，同时有利于促进未来公司竞争力的提升，苏泊尔真不是利益输送？，大多在20%以上，考核机制明显过于简单，36个月解禁50%）陆续解除限售，能够实现有效的激励效果，以及该方案能否发挥激励作用和有利于促进公司竞争力的提升，这样的方案或许会在短期内引起二级市场的波动，财务总监徐波，最新公告显示，就存在利益输送的问题，激励对象只有在以上三个层面业绩指标同时达成的情况下，未来行业及企业发展波动性加大，且上述股票按照本激励计划的规定须在授予后36个月（24个月解禁50%。
本次激励计划考核指标分为三个层次，界面新闻记者发现，上述三人将分别获配6万股，但奖励的目的就非常单纯、就是为了奖励员工此前所作的努力，每年实际所得与激励对象整体收入水平较为匹配，总经理张国华未能查询到资薪状况，再扣除各激励对象支付的对价及所需缴纳的税费，公司累计通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份120.95万股，本次激励计划以1元/股授予激励对象限制性股票合计120.95万股，上市公司对于核心员工可以进行激励、也可以进行奖励，激励对象不必支付过高的激励对价，以1元/股的价格授予公司核心人员限制性股票。
