教练式管理是一种以员工为中心，以激励和引导为基础，通过指导，教练，激励，鼓励员工找到自己的优势、克服劣势、实现完善的自我提高的员工管理模式。
教练式管理的运用可以大大提高员工工作能力和效率，增强员工的责任心和团队合作精神。在企业中，贯彻教练式管理，可以帮助员工找到自己最适合的工作方式，并在工作中发挥潜力。教练式管理还可以提高员工对企业的认同感和忠诚度，增强员工和企业之间的凝聚力。
教练式管理的基本原则是：以员工为中心，以目标为导向，进行全方位的激励和引导。
教练式管理还可以重塑企业文化，打造公司的核心价值观。通过教练式管理，企业可以实现人性化管理，员工可以在安心工作的同时不断提升自我价值。
教练式管理不仅有助于培养优秀的团队，也可以在团队中寻找到优秀的领袖，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
